GESTIONAR EL CAMBIO
Una competencia muy requerida y necesaria en estos tiempos que corren.
A mi me gusta mirar el tema en dos partes.
Lo primero, es ver que me pasa a mi en relación al cambio. Relaciono los cambios que me han sucedido en mi vida, hasta el momento, con sensaciones y recuerdos lindos o feos?. Siento que los cambios han mejorado mi vida?, o han venido con retos y dolores?
¿Se reconocer las diferentes emociones por las que paso en una situación de cambio?, ¿Cuales son las que me llevan a lo mas profundo?, y cuales son aquellas con las que me recupero y sigo adelante?.
Recuerda, todos lideramos desde quienes somos, por lo que, es importante que te conozcas muy bien.
Y la segunda parte de todo esto, es, si tengo que liderar un proceso de cambio en la empresa o en mi equipo de trabajo, como lo planifico, no olvidandome de nada. En especial no olvidandome de lo que le va a pasar a las otras personas en el proceso. Algunas reaccionaran como tu, y tu te sentiras identificado con ellas, pero otras pueden reaccionar diferente, y tienes que gestionar esto y lograr que se suban al tren del cambio.
Puedo visualizar un cambio muy positivo para la organización, pero si no lo planifico y gestiono adecuadamente se puede convertir en un fracaso rotundo.
Ahh y me olvidaba, en todo proceso de cambio es tan importante poner energias y foco en lo que deseo cambiar, asi como en lo que deseo conservar, preservar.
